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上班时间斗殴受伤算工伤吗?人社部门:非履职不算工伤

归档日期:04-20       文本归类:非门      文章编辑:爱尚语录

  南通网讯 上班时间,车间内两同事因生活琐事发生口头争执,继而升级为扭打,结果导致一职工腿手受伤,伤者请求厂方作工伤处理,被拒绝后遂打电线日,记者从当地人社部门了解到,该工伤申请已被驳回。

  袁先生是如东某安全防护用品厂职工,从事成品装箱和封箱工作。17日上午9时20分,他在工作中与同事方某因生活琐事发生口头争执,尔后发展为肢体冲突,两人在揪打、拉扯过程中导致方某的左手臂碰伤、右腿扭伤。事后方某向厂里提出工伤认定申请,认为自己是在工作过程中受到伤害的,应当认定为工伤。可厂长却说:“你是与同事打架受的伤,不好算工伤。”不服气的方某找到如东县人社局。

  接到举报后,如东县人社局政策法规科负责人解释,根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤。但是,袁某虽是在工作时间、工作场所内发生的意外伤害,但系个人因生活琐事跟同事发生肢体冲突导致的意外伤害,并不是因履行工作职责而导致的,故不应认定为工伤。

  据了解,法律依据就是《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)第十四条第(三)项“职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。”

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