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延迟退休对谁有利

归档日期:07-02       文本归类:非计算延迟      文章编辑:爱尚语录

  我在某学习班上主讲劳动生产率,说劳动付出与得到的收入应该始终处于平衡;然而我们中国人却从来没有平衡过。年轻时是付出的多而得到的少,而到了老时刚好是得到的多而付出的少;正因为如此,中国人在改革开放前的平衡点是四十五岁;而改革开放后的今天,我们全社会的平衡点提前到了三十五岁。正因为如此,延迟退休则其单位的成本上升;因为我们保留一个延迟退休的成本,实际最少可以安排十个以上的新人就业;如果按照我们国企高管的收入计算,延迟一个高管退休,实际最少能安排100个以上的大学生就业。

  我们知道从10月1日起,在国家法定退休年龄不变的前提下;上海企业中的各类人才都可提出延迟申领养老金。延迟年龄男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁。也就是说这些人还可以再在单位拿五年工资,而且各种待遇不变。这些能够延迟退休的人不是老百姓;全部是掌握权力的人。可他们延迟退休创造出了什么呢,除了公款吃喝玩乐就是造成直接经济损失;还真的没有什么效益。如果要是有效益,为什么我单位下岗的几万人没有一人回去工作;而且还没有半点补偿呢。

  因此,就业难应该是比养老金更为重要的问题;正因为如此,我们更应该按照价值规律确定中国人五十岁统一退休的原则。如果退休后还想为社会做贡献,可以免费从事任何工作。既然老百姓四十岁就安排下岗了,你领导六十岁还想拿高收入就不羞愧吗。看来这不仅是一个经济学的问题,更是一个中国政治的问题。

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